Vous ne pouvez pas corriger
ce que vous ne voyez pas.
En 4 à 8 semaines, nous cartographions l'intégralité de votre organisation — structure, processus, gouvernance, finance, RH — et vous livrons un plan d'action priorisé par impact.
Approche participative & confidentielle
Toutes les données restent strictement confidentielles
6 dimensions. Aucun angle mort.
Chaque dimension révèle des leviers d'amélioration que les dirigeants ne voient pas de l'intérieur.
Structure organisationnelle
Organigramme, répartition des responsabilités, chaînes de décision, adéquation structure/stratégie.
Processus & procédures
Cartographie des processus clés, identification des goulots d'étranglement, évaluation de l'efficience opérationnelle.
Gouvernance & conformité
Évaluation des organes de gouvernance, conformité OHADA/BCEAO/BEAC, contrôle interne, gestion des risques.
Performance financière
Analyse des ratios clés, pilotage de la trésorerie, rentabilité par activité, structure de coûts.
Ressources humaines
Adéquation compétences/postes, culture organisationnelle, gestion de la performance, rétention des talents.
Pilotage & reporting
Qualité des tableaux de bord, fiabilité des données, fréquence et pertinence du reporting décisionnel.
4 étapes. Un rapport actionnable.
Analyse documentaire
Revue des documents stratégiques, rapports financiers, procédures, organigrammes et indicateurs de performance existants.
Entretiens dirigeants
Interviews structurées des dirigeants, managers et collaborateurs clés. Recueil des perceptions, blocages et opportunités identifiés en interne.
Observation terrain
Observation directe des pratiques opérationnelles, des modes de fonctionnement réels vs. les procédures formelles.
Synthèse & recommandations
Consolidation des données, identification des écarts, formulation de recommandations priorisées par impact et faisabilité.
Livrables inclus dans chaque diagnostic
Rapport de diagnostic complet (50–80 pages)
Analyse exhaustive de toutes les dimensions
Analyse SWOT organisationnelle
Forces, faiblesses, opportunités, menaces
Cartographie des processus clés
Flux actuels + flux cibles recommandés
Évaluation de la performance
KPI actuels vs. benchmarks sectoriels
Recommandations priorisées
Matrice impact/effort avec jalons
Plan d'action détaillé
Actions 30j · 90j · 6 mois avec responsables
Auto-diagnostic gratuit en ligne
15 minutes · Résultats immédiats · Rapport personnalisé
Diagnostic complet sur mesure
4 à 8 semaines · Participatif · Confidentiel · Tous secteurs
Réponse sous 24h · Sans engagement
"Le diagnostic révèle ce que les chiffres ne disent pas — et c'est souvent là que se cachent les vraies marges."
SIMDA Essoyomèwè · Fondateur KHEPRA EXPERTS
FAQ — Diagnostic Organisationnel
Tout ce que vous devez savoir sur notre service de diagnostic organisationnel en Afrique.
Un diagnostic organisationnel est une évaluation systématique de la structure, des processus, de la gouvernance, des ressources humaines et de la performance d'une organisation. Il permet d'identifier les forces, les faiblesses et les axes d'amélioration prioritaires.
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Diagnostic gratuit · Confidentiel · Réponse sous 24h